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Vous trouvez ici des tests de personnalité en ligne gratuits. Ils vous donnent une idée de l'intérêt d'utiliser ce type de questionnaire de personnalité, même si ceux-ci sont conçus de façon à être très simples.

Comme vous pourrez le constater, il n'y a pas d'idée de jugement ou d'étiquetage dans un questionnaire de personnalité. Il nous sert à déterminer dans quelle mesure nos comportements sont adaptés aux situations que nous rencontrons dans l’environnement où nous travaillons. Ces questionnaires sont des sensibilisations aux approches comportementales.

 

Cerveau Gauche - Cerveau Droit

Roger Sperry a mené des études sur le cerveau qui lui ont valu le prix Nobel (1981). Ses découvertes font le lien entre l'utilisation des deux hémisphères cérébraux et les comportements qui leurs sont associés. Elles font référence dans le monde entier.

Découvrez votre tendance Logique versus Sensible

Passez ici le test de personnalité Cerveau Gauche - Cerveau Droit

 

Cerveau Limbique - Cerveau Cortical

Paul Mac Lean est un neurobiologiste américain qui a mené ses recherches sur les niveaux d'évolution du cerveau. Nous retenons ici les cerveaux limbique et cortical. Ses applications sont très enrichissantes ; elles nous éclairent notamment sur notre résistance et notre perméabilité au stress.

Découvrez votre tendance Abstrait versus Concret

Passez ici le test de personnalité Cerveau Limbique - Cerveau Cortical

 

Les drivers AT (Analyse Transactionnelle - Taibi Kahler)

Taibi Kahler a identifié des conditionnements qu'il a baptisés Drivers. Ceux-ci sont des messages contraignants, que nous avons intégrés à notre insu, généralement pendant notre enfance. Ils guident nos actes, décisions et comportements, malgré nous, ceci aussi bien sur le plan personnel que sur le plan professionnel.

Chaque driver AT génère des inconvénients très consommateurs d’énergie. Cependant, ils peuvent apporter des avantages certains, si nous les utilisons de manière consciente.

Le drivers AT (Analyse Transactionnelle) : Fais Plaisir

Fais Plaisir est le driver AT qui nous pousse à plaire à tout prix. A quoi sommes-nous prêts pour Faire Plaisir ? Quels avantages en tirons-nous dans le travail et les relations, avec quels inconvénients ? Est-il vraiment toujours productif ? Moyenne française : 68,1%

Passez ici le test de personnalité Fais Plaisir

 

Le drivers AT (Analyse Transactionnelle) : Sois Parfait

Sois Parfait est le driver AT qui nous pousse à tendre vers la perfection, à être irréprochable. Combien cela nous coûte-t-il d'être parfait ? Est-ce utile, apprécié, défavorable ? En quoi nous aide-t-il à développer nos compétences et à devenir intéressant pour l'entreprise ? Moyenne française : 60,1%

Passez ici le test de personnalité Sois Parfait

 

Le drivers AT (Analyse Transactionnelle) : Sois Fort

Sois Fort est le driver AT qui nous pousse à être capable de faire face à n'importe quelle situation, sans montrer de faiblesse. Quels sont les avantages dans les relations professionnelles, et les effets secondaires que l'usage de ce driver suscite ? En quoi est-ce un atout ? Pourquoi nous aide-t-il à faire face aux situations ? Moyenne française : 50,4%

Passez ici le test de personnalité Sois Fort

 

Le drivers AT (Analyse Transactionnelle) : Dépêche-toi

Dépêche-toi est le driver AT qui nous pousse à faire les choses le plus vite possible. Si certains avantages sont évidents, quels en sont les effets pervers ? Est-il valable dans toutes les situations ? En quoi l'entreprise le trouve-telle souvent très intéressant ? Moyenne française : 49,8%

Passez ici le test de personnalité Dépêche Toi

 

Le drivers AT (Analyse Transactionnelle) : Fais des Efforts

Fais des Efforts est le driver AT qui tend à nous faire repousser nos limites par la volonté pour réaliser nos activités. Est-ce toujours utile ? Parfois oui d’autres fois non. Une question intéressante : quelle est la valeur ajoutée de savoir faire des efforts ? Moyenne française : 42,6%

Passez ici le test de personnalité Fais des Efforts