Slide Appui décisionnel au
Recrutement
“Tout mouvement, de quelque nature qu’il soit, est créateur.” Edgard Allan Poe

Appui Décisionnel au Recrutement (ADR)

TT
Projet
⮞ L'Appui décisionnel au recrutement (ADR) vous permet de sélectionner le meilleur candidat dans une liste jusqu'à 3 candidats,
⮞ Il se base sur l’adéquation entre un profil de fonction précis et un questionnaire comportemental scientifiquement validé,
⮞ Vous comparez ainsi les aptitudes des candidats sur des critères objectifs, ce qui vous permet de sécuriser votre choix,
⮞ Vous recevez un rapport contenant des informations utiles et ciblées (guide d'intégration, guide de management, soft skills, points de vigilance, guide d'amélioration), que vous pouvez décider de remettre aux personnes impliquées dans le recrutement (N+1, RH, candidats retenu et non retenus),
⮞ De cette manière, l’entreprise, ainsi que tous les acteurs impliqués dans ce processus sont valorisés.
⮞ Vous pouvez aussi facilement remettre un rapport personnalisé automatisé aux candidats non retenus et ainsi valoriser votre marque employeur.
Vos bénéfices
⮞ Vous créez un descriptif de fonction comportemental de référence, utilisable aussi pour de prochains recrutements,
⮞ Vous recevez un rapport JobFit * d’adéquation quantitatif et qualitatif, pour chaque candidat,
⮞ Vous comparer les derniers candidats avec les mêmes critères factuels (facilité et pertinence), et ainsi vous enrichissez vos impressions de manière factuelle et rationnelle,

Pour le candidat retenu :
⮞ Vous bénéficiez d'indicateurs précis pour accompagner la période d'essai,
⮞ Vous bénéficiez de recommandations d'intégrations,
⮞ Vous bénéficiez de recommandations pour le manager au mieux (pour le N+1) et valoriser ses apports,
⮞ Vous bénéficiez de guides d'auto-pilotage.

Pour les candidats non retenus :
⮞ Vous pouvez leur fournir un rapport automatisé et personnalisé,
⮞ Vous valorisez leur expérience en les accompagnant au travers d'un parcours valorisant,
⮞ Vous renforcez votre marque employeur.

⮞ Vous valorisez ainsi tous les collaborateurs impliqués avec des informations essentielles pour optimiser la réussite commune.

* JobFit : étude qui fait le lien entre l' Étude individuelle du candidat et votre Définition de fonction
Processus
⮞ Vous définissez (ou faites définir par le N+1) le profil comportemental de fonction (20' par l'Internet),
⮞ Vous avez sélectionné jusqu'à 3 candidats qui satisfont aux critères métier, étude, expérience, mobilité, etc., (constitution de la shortlist),
⮞ Chaque candidat renseigne sur l'Internet son Questionnaire individuel (20' par l'Internet) grâce au lien que nous vous fournissons,
⮞ Nous procédons aux adéquations (JobFit) Profil comportemental de fonction & Profil individuel des candidats de la shortlist,
⮞ Nous effectuons ensemble une séance de restitutions des résultats de chaque JobFit avec le donneur d'ordre en visio-conférence ou téléphone,
⮞ Nous répondons aux questions que vous nous posez,
⮞ Nous vous accompagnons en vous donnant les indications nécessaires pour anticiper et optimiser votre choix.
Budget
⮞ 900 € HT (jusqu'à 3 candidats) tout compris, pour l'ensemble de cette prestation.
⮞ Aucun frais supplémentaire.
⮞ Pour une prestation personnalisée, prenez contact ci-dessous.
Vos bienfaits personnels
⮞ Vous vous sentez sûr de vous et de ce que vous proposez,
⮞ Vous avez évité les risques majeurs,
⮞ Vous n'avez plus de doute car vous ne pouvez pas faire mieux, ni plus,
⮞ Vous êtes confortable car vous avez plusieurs trains d'avance,
⮞ Vous êtes reconnu pour savoir créer plus de valeur.

Sécurisez vos choix
et créez plus de valeur
dans vos recrutements

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